学 科：管理学
门 类：工商管理
专业名称：人力资源管理
学 制：四年本科制
培养目标：

人力资源管理专业培养适应社会、经济发展需要的德、智、体全面发展，具有宽厚的管理理论和扎实的经济理论，熟悉劳动法律法规和政策，系统掌握现代人力资源管理理论与技能，具有一定的人力资源开发和实际运作能力，能够在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研工作的高素质、应用型专业人才。
培养要求：

在宽口径、厚基础的管理学科教育的基础上，学生具有宽厚的管理理论基础，扎实的经济、劳动法律知识，系统的人力资源管理理论与基础知识；具有较强的人力资源战略规划能力、开发管理的实际运作能力、工作分析与组织设计能力、劳资关系协调能力、绩效薪酬管理能力。
职业规划与特征：
职业规划：

人力资源管理专员、人力资源部门主管、人力资源顾问、猎头合伙
职业特征：

高薪；稳定性；持久性；就业率极高，且可替代性小。
职业资格:

人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师；注册人力资源管理师（CHRP）、高级注册人力资源管理师(SCHRP)和首席注册人力资源管理师(CCHRP)。
主要专业理论课程：
    经济学、管理学、管理心理学、组织行为学、劳动经济学、经济法、财务管理、人力资源管理、招聘与测评、薪酬管理、绩效管理、工作分析、企业战略管理、培训管理、劳动法规与政策、员工关系管理。
主要实践环节：
    课程设计、人力资源管理综合实训（包括人力资源管理模拟、企业经营沙盘模拟实验、企业经营决策模拟）、社会实践、专业实践、毕业实习、毕业论文。
毕业生应获得一下几方面的知识和能力：
    1．具有从事人力资源管理活动所必需的专业能力和基本技能。
    2．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、合作和组织协调的能力。
    3．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力。
    4．较熟练掌握一门外语，能与外籍管理人员进行口头和书面交流与沟通的能力。
    5．利用电子计算机和相应软件进行现代化办公的能力。
就业方向：
    毕业生可在各类企事业单位、中介咨询机构等从事人力资源开发与管理工作，如人力资源计划制订、人力资源岗位分析和工作设计、人员招聘与选拔、雇佣与劳资关系管理、员工培训、工作绩效考核、员工薪酬与福利设计和管理、员工职业生涯指导、员工档案保管、就业指导和咨询等，也可从事教学与科研、经济发展预测等工作，就业前景非常广阔。